厦**管字[2013]003号

厦门***股份有限公司员工考勤管理规定

(2013年11月修订)

第一条 为确保公司的正常运作，加强公司内部管理，特制定本规定。

第二条    公司实行五天工作制，周六、周日休息。特殊岗位需轮班的工作时间另行规定。

公司的工作时间为：冬令上班时间（10月1日至4月30日）

上午：8：15—12：00；    下午：13：30—17：30；

夏令上班时间（5月1日至9月30日）

上午：8：15—12：15；    下午：14：00—18：00

第三条    员工考勤必须严肃认真，坚持客观、准确、及时的原则，严禁弄虚作假。员工考勤实行各部门经理负责考勤制度。部门经理对考勤工作负领导责任，并接受行政部的监督、检查。

第四条    员工在工作时间外出，应向所在部门经理说明去向、办事内容和往返时间，经同意后方可离岗。

第五条    公司员工应自觉遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工；月无故迟到、早退累计达4小时（15分钟起计）者视同旷工一天。

第六条 凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，将视为自动离职。

第七条 根据国家有关规定，结合本公司实际情况，公司员工享有以下假期（含节假日）：

7.1 婚假：员工结婚可享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄的，可享受婚假15天。

7.2 丧假：员工直系亲属逝世时，可请丧假3天；非直系亲属逝世时，可请丧假1天。

7.3 产假：员工符合法定婚龄结婚生育时，女职工可享受产假90天；达到晚育年龄生育第一胎，并办理独生子女证的女职工，可享受产假135天；难产增加15天，多胞胎增加15天；男职工享有7天护理假。女员工哺育婴儿期间，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。员工进公司服务满一年可享受婚假、产假；不符合计划生育政策的员工不享受婚假和产假。

7.4 带薪假：员工每月有1天带薪假，当月使用，过期无效。

7.5 工伤假：员工因公负伤，经市级以上医疗机构鉴定，需要医疗休养者可休工伤假。

第八条  准假权限及程序：

8.1 员工一天以内的病、事假，由部门经理批准后，报备公司行政部；部门经理请假须经公司总经理批准。

8.2 婚假、丧假、产假、一天以上事假，经部门经理批准后呈公司总经理审批，报备公司行政部；其中，病假呈批时需提供县级以上医疗机构出具的证明。

8.3 工伤假由行政部联系县级以上医疗机构进行鉴定后报总经理批准；

8.4 其他特殊情况，报请总经理特批。

第九条  请假一天以上的，须事先填写请假条，按第六条的规定程序办理审批。特殊情况下不能按规定程序事先书面审批的，须事前电话请假，事后书面补假，未经批准的视同旷工。每旷工一天按一个工作日工资的5倍，计扣当月工资，并停发当月奖金、福利及补贴。

第十条  员工请假期间，因遇急性伤病或意外情况等特殊原因不能按时上班的，须及时向行政部申请续假；并在上班后按规定补办手续。

第十一条  员工假期结束后，应在上班当日内到行政部及时销假。

第十二条 员工因公出差、公派脱产、半脱产学习培训，应填写审批表，由部门经理签署意见，报公司总经理批准后，报备行政部。

第十三条  两年内出满勤的职工，在特殊需要时，可享受带薪事假5天。

第十四条 员工考勤扣款，具体规定如下：

14.1 婚假：按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数；

14.2 产假：基本工资照发，浮动工资按50%领取；

男职工护理假：按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数；

哺乳时间：按浮动工资 / 当月工作天数 × （实际使用哺乳小时 / 8）；

14.3 丧假：按浮动工资 / 当月工作天数 × 实际请假天数；

14.4 病假：职工病假除办理请假手续外，还需提供医院出具的证明和病历卡。

5天内扣款：（基本工资+浮动工资）×80%  / 当月工作天数×病假天数；

5天以上至15天内：（基本工资+浮动工资）× 75%发给；

超过15天：（基本工资+浮动工资）× 40%发给。      

14.5 事假：（基本工资+浮动工资） / 当月工作天数 × 事假天数；                       

第十五条  各部门应在每月的5日前将上个月的员工考勤表交至行政部审核并制作工资单。

第十六条  本规定由公司行政部负责解释。

第十七条  本规定自颁布之日起实行，此前的相关规定同时废止。

 厦门***股份有限公司

2013年11月28日