随着互联网和通讯越来越发达，现在手机和电脑能做的事情越来越多，而且大部分人的工作都逐渐演变成长时间对着电脑，不管你是从事销售、人力、财务还是管理类工作，我想每天大部分时间都对着电脑工作的人还是非常多的。

然而有些人整天对着电脑，却不仅仅是工作，因为能够让我们分心的事情实在太多了，在工作时间和人聊天，浏览购物网站，看新闻，这样的情况一直非常多。当然，很多公司为了应对这种问题，也对电脑进行了一些网络监控，有些人在工作期间可能因为浏览购物网站，投简历找工作，而被公司解雇，公司的这种“偷窥”行为，到底合理吗？

几十年前，大部分人的工作都是操作类的，比如工厂、车间，你有没有认真工作，老板在办公室门口往外面一看，一眼就全部看出来了，可是如今很多人都是对着电脑进行工作，想要知道你的工作状态，已经变得越来越困难。

很多公司都对员工的电脑或者网络进行了局域网监控，作为公司，其实也是有一定理由的，毕竟公司支付了薪水，员工在工作时间应该是投入到工作中的，如果去看一些无关的东西，显然是员工的不合格。而且现在很多的公司机密也都是在网络上，如果员工涉嫌透漏商业机密或者违规操作，也需要进行一定的局域网监控。

公司的这种行为，其实是有法律支撑的，因为在相关规定里面，互联网可以记录、监控员工网络活动，而且只要事前明确告知，也可以在办公工位旁边安装摄像镜头，这并不能够算是对员工的隐私侵权，是完全符合相关法律规定的，在国外诸如英国、美国这种重视隐私的国家，也是完全允许在办公范围内安装监控和进行网络监控的。

不过是否合理最重要的一点就是有没有事先告知员工，安装局域网监控软件和摄像镜头，公司必须事先告知员工，其实这也是一种威慑。而如果公司在不告诉员工的情况下悄悄进行网络监控，确实就是侵犯了员工的个人隐私。

同时作为一个有良心的公司，更应该在网络监控的同时保障员工的隐私安全，在十多年前，就有公司监控到了女同事和男朋友的隐私聊天内容，结果泄漏到公司多个员工之中，一时之间风言风语非常多，这名女员工迫于压力不得不辞职，员工在公工作时间拨打私人电话固然不对，公司也有权利对于这样的行为进行管理和处罚，但是将私人信息泄露出去，不但有些不厚道，也确实侵犯了他人的隐私权。

公司监控员工网络和行为的原因其实也很简单，就是希望员工能够把精力和时间都用在工作上，在工作时间履行自己的指责，尽量避免处理私人事务，更不要身在曹营心在汉的在工作时间投递简历寻找新的工作机会。

但是过于严格的网络监控，也让员工感到束手束脚，毕竟工作的过程中也是需要适当转移一下注意力，让精神能够放松一下的。而且如果一个人被无死角的进行监视，肯定也会感到一种无形的束缚，特别的不自在，对于员工的工作效率反而可能是不利的，因此也有人认为，管理和绩效考核完善的公司根本不需要监控，员工自会投入到工作中。

对于员工在工作时间的行为，有时候也很难界定是否存在问题，在工作时间接到快递电话、接到孩子老师的电话，或者是刷一下朋友圈，这能够算是走神或者是不称职吗？似乎也非常难界定。

也导致了对于工作状态的要求，每个公司都不太相同，有些比较松散，有的则崇尚军事化管理。要解决员工在工作期间走神和分析的问题，更重要的还是企业管理条例和企业文化，让员工明确知道什么可以做，什么不可以做，既能够适当的缓解工作的压力，也能够把更多时间投入到工作中。

我妈单位上班只能带诺基亚，被监控拍到拿出智能手机就要罚钱。对，从兜里掏出来就不行。我认为这种规定极其不人性化，一天八小时工作，几乎不太可能每天都是八个小时连喘口气的时间都没有，偶尔看一下手机适当放松无可厚非。

我认为比较好的方法是管理人员在制定规则的时候必须严格强调工作时间不能玩手机，但是在执行过程中则可以适当宽松，一次提醒，两次警告，经常发现则应罚款。把握好默许员工适当放松和防止员工沉溺手机之间的度，才有利于构建企业员工之间的和谐关系，大家才能共同进步。

总之，从公司角度，为了防止公司重要信息外漏窃取等事关公司利益的事监控是一项必要措施。从员工角度，由于工作上的事接受监控无可厚非，但是超越边界，其隐私权受到威胁的时候，有必要质疑其监控的合理性。

毕竟作为雇佣关系，员工只要尽职尽责完成其工作任务，获取报酬就好，公司没有权利干涉任何员工私生活。更何况，如果只是一味的全方位网络监控员工，其网络监控成本就会远超过收益，不但需要专人专门设备监控花费过多时间精力。也会造成公司员工对公司信任感与归属感低，大多数人可能认为只要老实本分完成份内工作，不要 被抓到把柄就好。不会真正信任公司，这样也不利于公司创新与收益。说到底，企业监控只是一种手段并非目的。企业网络监控可以，但是一定要把握分寸，真正管理好员工的是企业策略企业文化。

公司到底该不该监控员工上网，网络监控只是一种手段并非目的！对此你怎么看待呢？