一、当前在网络监控管理方面一些存在的问题

    互联网既是现代新闻传播工具，同时也是广纳善言、开启民智的重要渠道。但是，互联网络鱼龙混杂，各种信息交织在一起，容易被不法分子利用。一些国家为了净化互联网络环境，通过制定专门的法律，并且依法采取必要的技术措施，屏蔽或者过滤某些信息的网络管理方式，以期达到净化网络环境的目的。

    但是，假如过分依赖技术软件，那么，在网络监控管理中，就会陷入技术主义的误区。互联网络存在的问题，从本质上来说是管理问题，而不是技术问题。假如只是推销技术软件，而没有加强对互联网络经营者的网络监控管理，那么，这些技术软件充其量只不过是网络监控管理者偷懒的工具而已。  

    当前在网络监控管理方面，存在以下明显的问题：

    首先，强调对信息的管理，而忽视了对互联网络运营商和服务商的管理，导致互联网网络管理出现了“猫捉老鼠”的现象——监管部门加大打击力度，服务商便采用技术措施隐藏有关信息；监管部门放松管理，服务商便伺机而动，借助色情淫秽信息增加互联网站的点击率。

    其次，强化了消费者的法律责任，而减轻了互联网络运营商的法律责任。消费者通过互联网站发布有关色情淫秽信息，固然应该受到严厉惩处，但是，那些疏于管理，让色情淫秽信息泛滥的互联网运营商和服务商同样应当承担法律责任。司法机关在打击色情淫秽犯罪行为的时候，对消费者采取限制人身自由的刑事处罚措施，可是，对互联网站的经营者却往往采取关闭网站、吊销营业执照的行政处罚措施。这就导致互联网络运营商为了增加自己的点击率，暗中默许甚至纵容消费者通过互联网站发布有关信息。正确的做法应该是，重点打击互联网络运营商和服务商，让每一个互联网站的管理者都成为遵纪守法的模范，从源头遏制色情淫秽信息的泛滥。

    最后，强调清除色情淫秽信息的重要性，但是，却没有提供具体的法律依据，执法存在随意性现象。所以，加强对互联网网络监控管理，必须尽快制定新闻传播法，明确执法机关的执法依据和程序，防止少数人滥用职权，随意干涉互联网络运营商和服务商的合法经营活动，损害消费者的利益。

二、社交网站多数被网络监控管理屏蔽

在办公室实施网络监控管理并非新鲜事。但社交网站的屏蔽让人为难。由于社交网站已经深深地融入文化和沟通中，选择屏蔽这些网站的公司会被视为行事刻板，而非谨慎。不过，屏蔽社交网站仍然有利于提高员工生产力，因此许多公司仍会选择进行网络监控管理，将其屏蔽。

据国外媒体报道，本周二发布的一项最新调查显示，大多数美国公司都禁止员工访问Facebook、Twitter等社交网站，其中49%的公司完全屏蔽社交网站，另有19%只允许员工因商业目的而使用社交网站。

这项由咨询公司Robert Half Technology进行的调查还显示，只有10%的公司允许员工在工作时随意登录社交网站，而另有16%“有限制地”允许员工出于个人目的登录社交网站。这项调查的受访对象包括约1400名美国公司的首席信息官，这些公司的雇员数均不少于100人。这意味着调查结果并不包括小企业在内。监管办公室里使用社交网站是件棘手的事。这项调查结果无法体现出许多细微的差别之处。比如，允许个人“有限制地”使用社交网站，既有可能意味着屏蔽大多数(但并非全部)社交网站，也有可能只是告诉员工“不要在Facebook上叨扰你的老板”。此外，有些公司对于不同员工也会有不同的标准，比如打理公司 Twitter帐户的员工和人力资源部会拥有额外的特权。

同时，调查也没有清楚地表明，“完全屏蔽社交网站”的公司之间有何区别，多少公司安装了网络管理软件严格禁止员工访问社交网站，又有多少公司只是定下了上网行为管理规矩要求员工遵守，但事实上员工未必遵守。

在办公室实施网络监控和过滤并非新鲜事。但社交网站则让事情有所不同，它们不仅可供个人消遣，同时也能提供专业用途。且广为人知的是，Twitter还可用于营销推广和客户服务。而且，由于社交网站已经深深地融入文化和沟通中，选择屏蔽这些网站的公司会被视为行事刻板，而非谨慎。不过，屏蔽社交网站仍然有利于提高员工生产力，因此许多公司仍会选择进行网络监控管理。

Robert Half Technology执行董事戴夫.威尔默 (Dave Willmer)在一份声明中表示，“使用社交网站，会导致员工注意力从更加紧迫的首要任务上转移开，因此不难理解为什么有些公司会屏蔽社交网站。不过，对于某些专业人士来说，这些网站也可以当作有效的商业工具来加以运用，这也是大约1/5的公司允许因工作需求使用社交网站的原因。”

该公司还给出了一些工作时如何使用社交网站的建议，如留意雇主的相关政策，同事或上司登录社交网站时不要加以抱怨，记录浏览社交网站的时间，以免耽误工作。