一、网络监控顺理成章公司设备无隐私

当你使用公司提供的电脑、手机、传呼机等公司资源办理私事时，你一定要三思而后行。美最高法院裁决使用这些设备员工不享有隐私权，网络监控顺理成章……

昨天，美国最高法院正式做出裁决：企业雇主有权监控你在公司通信设备上的一切行为。

美最高法院的这一裁决驳回了警员使用警署发放的传呼机享有隐私权利的要求。这一裁决让全美国企雇主与私企雇主松了一口气。

美高等法院说，这一裁决是以9-0的赞成票全体一致通过的。这名警员现在已经了解了部门传呼机的使用政策，以及部门对他传呼机记录的审查是合理的。

该案代表了高等法院对员工使用企业设备是否享有隐私的首次裁决。

针对员工认为自己在使用企业设备时应该享有更多的隐私权这一现象，就业法律师认为，这一裁决对那些担心员工有以上想法的雇主是一场胜利。

不难想象，随着手机、传呼机、智能机在工作场所的更加普及，以上裁决将会有更加深远的影响意义。

虽然大多数雇主不可能与每一个领先的技术齐驱并驾，但有了这个裁决，只要员工在使用雇主提供的设备时，他们就能理直气壮地告诉员工，他们有权知道自己设备的使用情况。

调查表明，超过四分之三的雇主认为，员工使用雇主提供的设备发送个人电子邮件或聊私人信息都是合情合理的，前提是他们不要太过分，并且不会影响到自己的工作。

同时调查发现，近一半的雇主表示，他们会手动或自动监控员工的电子邮件；大约有四分之一的雇主曾经解雇滥用过电子邮件的员工。

有了这一裁决，网络监控软件将冠冕堂皇地在各个角落生根发芽，网络监控也将不再是一件君子不齿的偷鸡摸狗的行为。

网络监控管理是网络经济做大做强的有效保障。走过了“互联网泡沫”时代，人们发现除了传统意义上的互联网企业，像商业、银行业、传媒业、制造业等传统产业正在利用信息技术、网络技术，实现产业内部的升级改造，一个建立在网络基础上的新型经济正在成为经济发展的新引擎。

二、网络管理员是网管软件最佳评价人

在“酒香也怕巷子深，皇帝女儿也愁嫁”的今天，许多网管软件厂商打着各式各样名过其实的广告，简直是黄婆卖瓜自卖自夸。其实评价网管软件好坏的最佳人选，莫过于网管软件最庞大的使用群体：网络管理员。

网络管理理是网管必做的家务活，手工管理事倍功半，还吃力不讨好。因为身为网络管理人员，非常有必要聘请一位网络管理保姆——网管软件。

优秀的网络管理保姆，不管网络规模大小，网络布局简繁，都能稳定精准而不出差错地完成网管交与的工作，最大化地实现网络资源的高效利用，为公司的整体业绩锦上添花。而滥竽充数的网管软件不管是稳定性，还是功能性都容易让网管欲哭无泪甚至崩溃。

网管软件凭谁来定好坏?评价必须实事求是，因此评价人至关重要。通常，评价一款网管软件的好坏有以下几个方法。

方法一、通过被管理的员工即网管软件的作用客体来调查。这个调查通常无法直截了当地完成，而必须旁敲侧击。因为很多公司都利用网管软件禁止员工访问各类游戏、股票、购物网站；禁止员工使用qq、微信、Skype等聊天工具；有些公司则偷偷利用网管软件的网络监控功能,查看员工的上网记录、监控员工QQ记录……员工通常会在百度知道，各个论坛寻求破解被网络监控软件的解决方案。这样可以间接通过统计被抱怨次数最多的网管软件、监控软件来评价它们的好坏。被抱怨次数最多，对应的软件就最强。但该方法有点不切实际，因为耗时多，追踪难度大。

方法二、通过第三方调查。如今第三方调查机构非常之多，但大部分调查机构的诚信度太差。比如参与调查的大部分网友都是冲着钱去的。他们往往会乱填、乱答。结果便是指鹿为马，背离事实。而那些权威调查机构的价格又极高，有经济实力的大公司可以考虑，但中小型企业却只能裹足不前。

方法三、通过网管软件的使用者，即网络管理人员。网络管理人员始终奔跑在网络管理的第一线，他们最清楚网络管理存在的问题，对网络管理软件的工作效果更是一目了然。因此网管们才是最佳的网管软件评价者。

总之，没有使用，就没有发言权。网管软件的最佳评价者非网管莫属。