一、如何禁止公司员工上班时间炒股

“经理室成了大户室，外边隔间就是散户室。”随着股市的利好，沪上众多公司出现了这样“全员炒股”的情景；然而这几天，一些公司纷纷发布了“禁止员工上班时间炒股”的通知，而随后的措施更是让不少上班族股民措手不及：

使用电脑上网，发现各大财经网站已被全部“屏蔽”、打开QQ聊天，发现所有聊天软件已经无法登陆、要出门办事，发现就连外出次数和时间也受到了严格限定，而调查了6家公司后记者发现，为了防止炒股，80％的公司都通过制定“禁炒令”，开始了这样的“严防死守”，违令者甚至还可能受到罚款、开除的处罚。“单方面颁布的这个‘禁炒令’，究竟有没有法律效力？对炒股者的罚款甚至开除的处罚，究竟是依据什么制定的？”尽管公司方面称，“禁炒令”的出台实属无奈，但不少员工对此仍提出了质疑。

劳动法专家据此指出，如果只是口头通知，“禁炒令”很可能确实没有法律效力；但员工上班炒股实质上属于“兼职”，公司有权对此行为作出管理。社会学家则认为，上班炒股普遍化会产生不良后果，而“限时炒股”的做法更不值得推行。

（一）专家释疑：1、上班“禁炒”无可厚非；2、口头“禁炒”可能无效；3、合乎程序“禁炒令”才有效力；

针对“全员炒股”，一些公司发布了“禁股令”，却遭到员工“是否有法律效力”的质疑。上海市律师协会劳动法研究委员会委员廖明涛的答案是，“口头发布的‘禁炒令’的确可能存在因不符合相关法律程序，而无法产生法律效力。”

“‘禁炒令’实质上是公司规章制度的补充内容。”廖明涛指出，员工不应以“员工手册”里没有出现类似规定为由对其提出质疑；然而要产生法律效力，也需要满足一定的条件，“公司必须为此专门制定书面文件，并以公告、公示、甚至纳入规章制度等形式，将其公之于众。”　

不仅如此，要使此类条文有效，其制定也需要遵循一定程序，“由董事会、股东大会等授权制定、再通过工会的协商，甚至还需要征求部分员工意见。”而规定的处罚内容也应该合理、合法，“达到什么样的程度，才会对炒股员工进行罚款、甚至开除，都要进行严格规定。”廖明涛说，“禁炒令”应该对员工炒股的次数、时间、甚至对工作的影响程度都有详细规定，只有这样，它才具备约束员工行为的法律效力。

（二）不满“禁炒令”员工有权提异议

“如果有很多员工花很长时间、大范围地投入炒股，公司的正常运营一定会受到比较严重的影响。”基于这点，廖明涛指出，公司为了维护自身权益，出台“禁炒令”无可厚非。

对于员工上班时间炒股的行为，廖明涛给出的定义是：“实际上就是获取第二份收入，和‘兼职’、‘第二职业’本质上是相同的。”在这种情况下，他认为，公司完全有权要求员工不得在工作时做其他事情，“道理等同于当在非工作时间加班后，员工也有权利要求公司支付加班费。”廖明涛说，这是劳动合同双方对等的权利和义务。

而汇业律师事务所律师吴冬却担心，为了推行“禁炒令”，公司采取的一些限制措施可能侵犯到了员工的隐私，“监控网上聊天内容等做法，可能就存在这类问题。”廖明涛表示，对这些条款，员工如果不满，完全有权利提出异议，“‘禁炒令’制定前就应该听取员工代表意见；而制定后员工也可以和公司协调。”要不要发布、有什么处罚、监控到何种程度，都是可以协商的内容。

“但如果大多数人的意见确实和制定的条文一致，那公司可以不为少数人进行修改。”廖明涛同时强调。

（三）精力有限“限时炒股”不应推行

相对于“严防死守”，不少上班族股民更愿意接受的，是公司每天提供一段固定的炒股时间给员工炒股的做法。然而复旦大学社会学系教授胡守钧却指出，这样的办法一旦推行，可能后患无穷。

“正常的社会经济结构，应该是投资者和非投资者分别占一定比例。”胡守钧担忧地对记者表示，目前这样整个社会大多数人从事同一种投资行为的“全民炒股”，不仅将使股市出现异常，对整个经济甚至社会运作也会产生严重影响。

对于工作时间炒股，他更是觉得，“不是好现象。”他认为，由于个人精力有限，股市操作又需要进行大量分析和频繁操作，势必会影响到正常工作，因此公司有权利对此进行严格限制甚至禁止。

“至于‘限时炒股’的办法，可能只能对特定公司、特定工种采用。”胡守钧告诉记者，有很多社会工作需要高度集中的注意力，如果推行这种办法，无形中是在放纵工作炒股“普遍化”，而短短一段“限时炒股”后，员工是否能够重新集中精力也值得怀疑。

（四）企业管理对策

1、将“禁炒令”写入公司规章制度并公示，由于劳动合同中明确规定遵守公司规章制度，于是自然合法可行，并可以作为考核制度；

2、利用技术手段部署网络监控软件，强制禁止上班时间利用单位网络资源炒股；像ANYVIEW（网络警）这样的强大网络监控软件，不仅可限制流量、封掉交易程序、还可以封掉财经网站，封掉交易行情；没有了信息、没有了行情、没有了交易手段，想炒就难了；