一、如何应对金融行业的内部威胁:对于处理财务数据的企业来说,数据防泄漏极为重要。出于多种原因,金融行业的公司必须注意一系列内部威胁情况,因为某些员工或前员工可能通过其正常的系统访问做出许多破坏公司网络的事情。 1、金融业面临的内部威胁类型:该领域的许多内部威胁都属于以下一个或多个类别:内部欺诈、知识产权盗窃或破坏。这三个标签包含了攻击本身的性质,以及黑客的意图和目标。 (1)内部欺诈——当员工通常拥有某些网络访问权限、身份资产和帐户地位,他们可以用来危害公司资产,或以其他方式对网络产生负面影响。现有员工使用其访问权限进行各种金融欺诈时,就会发生内部欺诈攻击。 (2)知识产权盗窃——当有人能够进入网络、保护数据并删除数据时,就会发生知识产权盗窃,这包括在离职期间经常可能发生的攻击类型。 (3)破坏——这些类型的内部威胁通常与怀有恶意的心怀不满的员工有关。他们中的一些人可能没有经济激励,或者对公司不满。它们可能更旨在破坏业务、损害系统完整性和干扰网络活动。破坏威胁可能具有社会工程组件,或者可能代表一个单独的个人入侵系统以造成破坏。 2、如何击败内部威胁:以下是围绕金融网络安全方面的一些最佳实践:培训员工发现内部威胁——培训强化了员工对网络钓鱼的认知 – 通过让人们更加了解该做什么和不该做什么,以确保公司数据安全。 使用局域网监控软件员工电脑监控与上网行为分析——公司可以使用局域网监控软件员工电脑监控开始,包括事件记录工具。外加局域网监控软件员工上网行为分析更进一步预防企业数据内部威胁,他拥有的高级算法和人工智能功能更深入地研究行为数据以揭示活动模式,然后识别表示风险的行为异常。数据本身带来了一定程度的保护,可以补充其他主动工作。在财务领域,它可以帮助覆盖敏感数据领域,如卡数据或客户财务数据,否则这些领域可能更容易受到攻击,而相关的监督较少。 定期审核以最大程度地减少内部威胁的机会——审计可以发现内部监控未发现的重要线索。定期审计有助于创造一个环境,使内部威胁更难滋生,特别是在困扰金融业的内部欺诈者方面。当员工能够利用不稳定的环境时,就会发生内部欺诈。 二、保险行业的数据泄漏威胁从何而来? 保险公司会对用户的个人信息承保风险并提供优质的服务,个人数据是保险服务的命脉,因为只有关于客户的全面和准确的信息才能使保险公司提供可行和可持续的产品。而这确是网络犯罪分子的理想目标,保险公司必须遵守严格的数据保护要求,不合规通常会导致数据泄漏和巨额罚款。保险行业的网络攻击通常不会利用系统漏洞,而是针对粗心的员工和内部威胁。根据 Verizon 的 2023年数据泄漏调查报告,保险和金融行业公司最常见的外部攻击是网络钓鱼、凭据盗窃和勒索软件攻击。员工经常犯错误,例如错误地提供有价值的数据。还有一些恶意的内部人员可能会进行保险欺诈,目的是从欺诈雇主中获得经济利益。保险行业数据保护合规性的 6 个最佳实践:对于保险公司来说,遵守数据保护要求可能是一个真正的挑战。下面列出了八种最佳做法,可帮助您以最少的努力正确保护客户的敏感数据: 1、实施局域网监控软件数据防泄漏解决方案:实施局域网监控软件数据防泄漏解决方案来保护企业中的数据保护措施。履行数据信息保护义务将极大地帮助您确保数据保护、通过安全审核和响应安全事件。
2、进行风险评估:在保护客户信息之前,您需要了解您使用的敏感数据类型以及如何存储和处理这些数据。只有在确定有价值的资产后,您才能评估网络安全风险并开始缓解数据保护中的弱点。局域网监控软件数据防泄漏内置敏感内容识别,可自动帮您进行全盘敏感内容识别,并根据您设置的敏感策略自动对数据进行分类管理。
3、确保对数据的安全访问:通过实施局域网监控软件终端安全管理设置零信任或最小特权原则来保护对关键资产的访问。这些原则允许您控制谁可以访问客户的信息以及他们可以对数据执行哪些操作,可以使用保护对 IT 基础架构的访问。
4、监控用户活动:员工活动监控是网络安全法案、标准和法规的主要要求之一。局域网监控软件员工电脑监控允许您使用敏感数据持续记录所有员工的行为,而不会危及员工的隐私。具有基于 AI 的行为分析的现代解决方案可以立即通知您任何异常的员工活动,并帮助您在数据泄漏发生之前很久就将其防止。
5、管理特权用户:对您的 IT 基础架构具有特权访问权限的员工是网络攻击者最常见的目标。若要防止未经授权的访问,请考虑局域网监控软件终端安全管理解决方案,该解决方案可帮助您控制用户权限并监视特权用户的活动,避免凭据滥用,。
6、加密数据:为了确保静态和传输中关键数据的安全性,使可能获取数据的人无法读取这些数据。法规、法律和标准要求或建议进行数据加密。使用局域网监控软件数据加密以避免在数据泄漏时泄漏客户信息。这项措施还可以使您免于向受影响的客户支付数百万美元。局域网监控软件数据防泄漏符合数据保护要求的最佳实践将提高您的保险公司的安全性,帮助您避免处罚,并提高客户的信任度和忠诚度。
|